對于一些公司來說，會在某個時間段，突然需要大量的懂得java的人，來參與到公司的軟件開發或是項目維護中。若是直接發布招聘，以正式員工的方式聘請，會大量地增加公司的用人成本。且這個需求量只是短時間，不是長時間地需要。所以，java人才駐場就成為好的選擇。而且，懂得幾點技巧，教你如何選擇好的java人才駐場。
1. 從駐場公司所給的價格上考慮
當你將公司目前需要java人才的數量，對于技能掌握程度、工作經驗等多方面要求提供給java人才駐場公司之后。這些公司會反復跟你確認好實際的需求，并且詳細列出一個全面準確的價格給你。這樣的java人才駐場公司才是值得你選擇的，同時你也能據此在預期的價格內選擇到合適的java人才駐場公司。
2. 從java人才駐場的質量上考慮
整個駐場的過程中，除了價格之外，java人才的質量也是非常重要的。不過，前期是無法實際對這些員工進行一個準確的評估，只能到員工參與到項目中，才能看出其實力。所以，要選擇那些實力較強的java人才駐場方，才會容易保證駐場員工的實力。
3. 從java人才駐場提供的服務上考慮
通常java人才駐場公司整個合作過程的服務，是能看出很多的問題。比如態度差、只關心價格、不從客戶的角度上考慮、遇到問題時，無法提供有效的解決方法。這樣的java人才駐場公司是不值得進行后續的合作的。
懂得這三點，你會很容易分辨出哪些java人才駐場公司是值得合作的。